面接。

履歴書にスキルと経験を派手に書きすぎた為、
書類審査が通ってしまい、本日面接に行って参りました。

面接官は男性１人、女性１人。

私の履歴書を見て男性の面接官は

『いろいろやってるんだねぇぇ！
　あなたならきっと大丈夫ですね。』

と言ってくださり、
何、もしや採用！？みたいな雰囲気だったのだが
女性面接官が険しい表情でちょっとマッタ！をかけ。

『保育園のお子さんがいらっしゃるんですよね？
　お子さんが病気になって急に保育園を休む事になった場合、
　どんな対応をお考えですか？』


はーっ。やはり出た。子持ちのリスク。

『そんな時はお休みをいただきたいですが・・・。』と
遠慮がちにでもキッパリ目に答えたら、

『教室は２人体制でしておりますので、
　生徒さんが少ない日だったらよいのですが
　フルで入られている場合、
　急に休まれるともう１人のインストラクターが
　困ってしまうんですよねぇぇ』

と面接官。
厳しい口調なのにすごい笑顔で・・・。

はあ、確かにね。


シフトを交替してもらうことは・・・？と問えば

『急な場合は、みんな空いてないのが現状ですね』

とこれまた笑顔で。


う～ん・・・。
やはり無理か。。
娘はおたふくも水疱瘡もまだなので、
きっと休む日がいつかはくると思うし。

近所には、働くママのための病児保育の施設もあるけど、
病気の時こそママがそばに居てあげたいので、
利用したくないしな。

１人休んでも、周りがカバーできるような職場じゃないと
やはり無理かもしれないな・・。

と、黙り込んでしまった私に、男性面接官は、

『まあ、休みが問題なだけで・・・。
　また後日連絡します。』

との事で、今日は帰ってきました。

あと9時－15時という希望を出していたら
『延長保育は利用できませんか？』と言われたしね。

求人条件に5ｈ以上って書いてあったから応募したんですけど・・・。

ああ、この職場が求めている条件に一致しない私は
やはりダメですね。えへ。


でも。
『子供が病気だからといって休まれるのは困る』的な態度を
バンバンに出していた女性面接官。

私より確実に年上な感じだったけど、
子供はいないのかな～と思ってしまった。


子持ちってやはり仕事が制限されるねー。
職種より、今の生活条件に合った職場を探すべきだね、やっぱり。