悩み１。

うちの店、

・毎回１時間ぐらいタダ働き
・マイナスの違算金は自腹
・交通費が出ない

コンビニって、どこもそうなのかなぁ？？
だとしたらみんな良くやってるよね。

私はやや疑問なのだけど、
夫は疑問を通り越して怒りに変わりつつある。

交通費が出ないのはまあ譲ったとしても、
タダ働きは許せんと。

店側は『慣れたら時間内に出来る仕事だから』と
時間オーバーは『怠慢』と見なし、時給をつけない方針なのだが、
夫は『慣れるまで時給はつけるもんだ！』と主張。（笑

あと違算金自腹も。
ワザと損害を出しているわけじゃないから賠償する責任はない。
労基法に反するとかなんとか。

夫みたいなきちんとした企業で働いている人からみたら
やはりオカシナ点がイッパイなのだろう。

夫以外にも、義母、義妹もご立腹。（笑


夫は『やめちゃえば？』と言っている。
そんなところでペパさんを働かせたくない、と。

それに土日祝出勤があるのはもちろん、
お盆お正月出勤もあるのが、気に入らないらしい。
しかも土日、長期休暇出勤でも時給アップはなしってのも、
はぁぁぁ？？？？みたいで。

たしかにねー。

でも子持ち主婦、他に雇ってくれるとこあるかや～？と思い、
ハローワークのサイトを覗いてみたら、
事務職で、土日祝休み、9-15時、お子さんの学校行事に配慮します的な
子持ちに優しい職場が、結構あった！

前に探していた時はなかったんだけど、
やはりあるにはあるんだね。

どうしようかなぁ。

今の職場、家から５分ってのがやっぱ魅力だし、
今週は、火、木、土とか、
来週は、水、金、日とか、
比較的自由にシフトが組めるのも魅力。

病院（不妊治療）の検査日の都合とかで
シフトを変わってもらったり出来るのも魅力。

事務の仕事だったら、
時間曜日は固定されそうだしね。

うーむー。
どうしようかぁぁぁぁ。